低绩效员工，如何合法解除？

当今企业竞争日益激烈、市场环境不断变化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识逐渐增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，导致企业的运营风险与战略风险持续升高。企业规则制定与劳动用工风险防范已经是企业人力资源管理的核心，它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用，建立行之有效的人力资源管理制度已是企业的核心工作。低绩效和不胜任是组织管理中常见的问题，对组织目标的实现和员工的个人发展都会产生负面影响。针对低绩效员工，企业采取哪些具体措施解决，我们5月24日组织的沙龙活动，为大家解答？